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1Q26 founder feedback
Miguel y Pato van a tomar una semana para definir las prioridades estratégicas de Tukan de aquí en adelante. Queremos que esta semana también sirva para hacer de Tukan un mejor lugar para trabajar.
Tu feedback es anónimo y nos ayuda mucho. Sé honesto/a.
Parte 1 - Tu experiencia en Tukan
En una escala del 1 al 10, ¿qué tan contento/a estás trabajando en Tukan hoy?
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En una escala del 1 al 10, ¿qué tan contento/a estás trabajando en Tukan hoy?
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¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
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¿Hay algo que te frustra de nuestro día a día?
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¿Entiendes bien hacia dónde va la empresa y por qué hacemos lo que hacemos?
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¿Entiendes bien hacia dónde va la empresa y por qué hacemos lo que hacemos?
A
Sí, totalmente claro
B
Más o menos, a veces me pierdo
C
No realmente, me gustaría más contexto
D
No tengo idea
Parte 2 - Cultura y comunicación
¿Cómo describirías la cultura de Tukan en 3 palabras?
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¿Sientes que puedes ser honesto con Pato y Miguel sin que haya consecuencias?
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¿Sientes que puedes ser honesto con Pato y Miguel sin que haya consecuencias?
A
Sí, siempre
B
Depende del tema
C
Prefiero no arriesgarme
D
No
¿Qué tan bien funciona la comunicación interna?
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¿Qué tan bien funciona la comunicación interna?
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¿Alguna vez escuchaste (o viste) algo que no te gustó y no lo dijiste? ¿Por qué?
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¿Sientes que Miguel y Pato están alineados en la visión de la empresa?
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¿Sientes que Miguel y Pato están alineados en la visión de la empresa?
A
Sí
B
Más o menos
C
No
¿Qué tanto recomendarías Tukan a un amigo para trabajar aquí?
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¿Qué tanto recomendarías Tukan a un amigo para trabajar aquí?
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Parte 3 - Tu rol y crecimiento
¿Tienes claro que se espera de ti y cómo se mide tu desempeño?
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¿Tienes claro que se espera de ti y cómo se mide tu desempeño?
A
Si, 100% claro
B
Más o menos
C
No, me gustaría más claridad
¿Sientes que estás creciendo profesionalmente?
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¿Sientes que estás creciendo profesionalmente?
A
Sí, estoy aprendiendo mucho
B
Algo, pero podría más
C
No realmente
D
Me siento estancado (a)
¿Sientes que el resto del equipo te reta (en el buen sentido)?
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¿Sientes que el resto del equipo te reta (en el buen sentido)?
A
Sí, constantemente
B
Algo, pero en general me siento cómodo
C
No realmente
¿Con qué podemos ayudarte para que crezcas profesionalmente?
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¿Con qué podemos ayudarte para que crezcas profesionalmente?
Mejores herramientas (infra)
Más contexto de los clientes y el negocio
Más feedback sobre mi trabajo
Menos interrupciones
Más autonomía
Más colaboración en equipo
Capacitación
¿Sientes que alguno de estos es un cuello de botella en tu trabajo?
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¿Sientes que alguno de estos es un cuello de botella en tu trabajo?
Deuda técnica (operativa)
Burocracia interna
Falta de claridad en mis tareas
Mis compañeros
Falta de dirección (liderazgo)
Otra
¿Sientes que Tukan valora y reconoce tu trabajo de manera justa?
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¿Sientes que Tukan valora y reconoce tu trabajo de manera justa?
A
Sí
B
Más o menos
C
No
¿Hay algo en lo que te gustaría desarrollarte y en lo que podamos apoyar?
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Parte 4 - El producto y los clientes
¿Qué tan conectado te sientes con lo que el cliente necesita?
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¿Qué tan conectado te sientes con lo que el cliente necesita?
A
Muy conectado. Entiendo sus problemas.
B
Algo, pero me falta contexto
C
Poco o nada
¿Hay algo del producto (o modelo de negocio) qué crees que deberíamos de cambiar?
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¿Qué tan orgulloso te sientes del producto?
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¿Qué tan orgulloso te sientes del producto?
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Parte 5 - Hacia adelante
Aquí nos interesa escuchar más su perspectiva del lado de producto y cultura corporativa.
Si pudieras cambiar una cosa, ¿qué sería?
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¿Qué deberíamos dejar de hacer como empresa?
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¿Qué deberíamos empezar a hacer como empresa?
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¿Qué crees que estamos haciendo muy bien y no deberíamos dejar de hacer?
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¿Hay algo más que te gustaría que supieramos?
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